但公司不同意补偿扣的30%和50%工资,那么是否可以要求补偿1个月的工资作为年度绩效？

你好，李永建律师：
1、我在2007年9月入职，任部门经理，工资8000元；
2、2008年3月上层口头通知，按照公司高层商议的调薪原则，我和其他高层一样，只发70%工资，其余30%与年度经营挂钩，如本年度公司能完成销售指标、达到经营目标，则补发30%；
3、2008年8月，公司再次口头通知，只发50%工资，其余50%与年度销售经营指标挂钩。
4、2008年9月，部门大合并，我所在部门与另一个部门合并，改任副经理。
5、2008年12月，我被通知解除劳动合同。但公司不同意补偿扣的30%和50%工资。那么是否可以要求补偿1个月的工资作为年度绩效？
（补充：公司口头上说是与经营挂钩，但公司红头文件上说我们这些非市场部门的年度绩效与公司经营无关，发1个月工资作为年度绩效，2007年底公司也是这么做的。）

可以要求1个半月的工资的经济补偿金。如果公司的红头文件成立，可以要求的。陈洪颖：13918762694