2,赔偿金应该怎么计算,2,如果公司强行不支付,我应该怎么保护自己的合法权益？

各位律师：
我是上海一家广告公司成都分公司的一名职员，2008年9月5号进入公司，试用期二个月，试用期到2008年12月5号截止。试用期后，公司没有与我签订正式劳动合同。
现在（实际试用期已过），公司想以不符合工作为由，单方面与我解除劳动合同。
请问：1。我可以要求公司支付赔偿金吗？
2。赔偿金应该怎么计算？
2。如果公司强行不支付，我应该怎么保护自己的合法权益？
谢谢！

1，你试用期有没有合同。如没有，试用期按劳动合同期限算半个月补偿金。
2，公司以你试用期不合格不签订劳动合同，有无适用标准，如无，则不合法。