有哪些法律依据可以认定为续签劳动合同,企业不必向其支付双倍工资了吗？

你好，张新华律师：
对于原固定期限的劳动合同期满后，双方未以书面形式续订劳动合同而形成事实劳动关系，有哪些法律依据可以认定为续签劳动合同？企业不必向其支付双倍工资了吗？

因为期满后未上班，没有形成事实劳动关系，应当认定合同期满没有续签合同。不需支付双倍工资