这不是变相的将我们解雇吗,而且又不用补偿,请问作为我们员工,应该怎样维权,通过什么途径呢?

各位律师
我是在苏州园区一家企业上班的，最近因为公司效益不好，公司准备给员工放长假(至少半年以上)，但公司要求我们停薪留职，这样下来，我们连最基本的工资都没有了，请问这样合理吗。万一一直市场都不好，我们是不是只有就这样停薪留职，这不是变相的将我们解雇吗，而且又不用补偿。
请问作为我们员工，应该怎样维权，通过什么途径呢，
万分感谢

您好！劳动仲裁维护权益！（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。