另外因为是重组企业的原因,在计算赔偿金和补缴养老、医疗、失业保险的时候能否合并计算原单位工龄呢？

各位律师：
年初与单位法人（总经理）签订2008年目标责任，没有盖章。这个月单位裁员下岗了，请问，这份目标责任状在法律上有效吗？能否要求兑现其中的奖励呢？另外因为是重组企业的原因，在计算赔偿金和补缴养老、医疗、失业保险的时候能否合并计算原单位工龄呢？（我是合并重组两家企业其中一家下的子公司员工）。急急急！谢谢！

您好！
一、目标责任状没有盖章，如果有法定代表人签字也有效
二、可以合并计算工龄按照劳动保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》（劳社部发[1999]10号）规定：“下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”