不与公司计算加班费,且不与公司产生劳资争议,签了字按了手印,那这份合约在劳动仲裁时是否生效?

各位律师：
如果假设为公司内部培训，不要正常上班范围内，公司同员工签了为了增长其学识，专业知识，而签定了协议，不与公司计算加班费，且不与公司产生劳资争议，签了字按了手印，那这份合约在劳动仲裁时是否生效，具务法律效益！

只要不违法，劳资双方的约定就对双方具有约束力。