可是工作三个月后,发现不能胜任工作最多值1000多元,如果现在公司把他解除有什么办法不赔偿?
各位律师:
我公司有一个员工,当时受朋友介绍到公司也没有约定试用期,当初定工资为5000元一个月,当时也签定一年合同,可是工作三个月后,发现不能胜任工作最多值1000多元,如果现在公司把他解除有什么办法不赔偿?
发现不能胜任工作最多值1000多元???这个数字如何确定的?
各位律师:
我公司有一个员工,当时受朋友介绍到公司也没有约定试用期,当初定工资为5000元一个月,当时也签定一年合同,可是工作三个月后,发现不能胜任工作最多值1000多元,如果现在公司把他解除有什么办法不赔偿?
发现不能胜任工作最多值1000多元???这个数字如何确定的?
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