公司领导要求我提交辞职报告,如果我交了,会不会对我离开或是拿工资有什么影响？

各位律师：
我是今年三月份17日到上班的。应聘时老板跟我们说试用期三个月，三个月后转正。但是后来算工资的时候，他算我们三月份的半个月时间为实习期，没有发工资。到今年7月应该试用期满了，但是没有签合同。
公司的领导跟我们说，虽然没有签订合同但是按照正式工给工资。合同给我们看了，但是没有跟我们签。合同上的工资金额也与当时应聘时所说不符。
9月2日我跟公司提出辞职，打算11号离开，现在正在完成剩下的工作并写与同事进行交接。
老板一开始不同意我的辞职，他的说法是，我刚来公司时什么都不懂，公司花了/大量/精力与财力来培养我，现在我突然提出离职将对公司造成经济损失。
我坚持离开，老板也不说不同意了。但是他说从7月开始是按照签合同的待遇来给我发工资的（当时我们没有拿到任何保险与福利），这个月10号发工资的话，他只能按照我上个月是试用期的待遇来发我工资，并且要将7月多发的金额从中扣除。而且，9月份我工作10天的工资是没有的。这样算下来，实际上只会付给我我预想中工资的一半还不到。
我想请问一下，公司的这种说法是否合理？公司领导要求我提交辞职报告，如果我交了，会不会对我离开或是拿工资有什么影响？
我们公司虽

可以在合同履行地申请仲裁。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资。工资有约定的按约定，无约定的按实际领取的工资。