但是如果辞职的话需要缴纳6000违约金数目过大,所以想进行劳动仲裁来解决,我应该怎么做?

各位律师：
我是2007年7月毕业并与公司签订培训协议。协议大概内容是公司培训我们6个月其中包括日语与专业知识。在这期间公司给我们一个月400补贴，但是需要与公司签订长达3年的劳动合同。如果主动辞职的话需要缴纳4000+2000的培训违约金。在满6个月后和我们签的是毕业生就业合同，期限是1年。再次声明公司并没有专门的培训证书。但是如果辞职的话需要缴纳6000违约金数目过大，所以想进行劳动仲裁来解决。我应该怎么做

不需要交纳违约金。但培训费应适当赔偿。