但也决不会为0分；可是我像7月份工作最好,绩效打为0分,太不公平公证了,不知有何方法讨回公道？

各位律师：
你好，现在有一事求助： 
    公司现在要裁人，按照劳动法规定，炒人是要赔偿的，现在公司不炒，他把每月的绩效考核打为0分，绩效奖是总工资的30%，像这样就可以把人逼走。
    如果工作做的少或工作效率差，绩效系数少点，但也决不会为0分；可是我像7月份工作最好，绩效打为0分，太不公平公证了，不知有何方法讨回公道？请求法律援助。
    请指点！谢谢！

你可以以公司无故克扣工资为由申请劳动争议仲裁，要求解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金。