其实以上我觉得均不合理,但我们该怎样运用法律来维权？

各位律师：
  我现在一家国有企业上班，单位性质是施工企业，我现在觉得单位的很多制度不太合理，想咨询一下。
（1）我于2007年7月开始休产假，休假前岗位工资为3000元，但产假工资单位按档案工资188元给我计算，加上各种补贴一个月不到400元，郁闷！
（2）关于生育费用，我已经交了生育保险，我生小孩总共花了2900多元，单位按费用的70％报销，是否合理？
（3）因为工作性质决定，我们一年到头没有休息天，天天上班，只是一年有20天探亲假，但探亲假期间只发岗位工资的40％，各种法定节假日我们都是要上班的，但没有任何加班费，请问是否合理？
   其实以上我觉得均不合理，但我们该怎样运用法律来维权？

基本工资与岗位工资有可能不一定，休假其间单位可以按照基本工资发放工资，但基本工资不能低于当地的最低工资标准。加班单位必须支付加班费。