继续只发放待岗工资,直到安排岗位上岗后,才发放全岗位工资,问下是否合理？

各位律师：
我原在一家国企，现因单位改制被一家私企收购重新签定劳动合同。期间直到2008年6月该单位通知培训，直到7月初安排值夜班岗位；因现在自己小孩不到半岁，不方便照顾，故本人提出待岗申请，单位批准后发放待岗工资，到9月1日该单位通知岗前培训一个月，继续只发放待岗工资，直到安排岗位上岗后，才发放全岗位工资。问下是否合理？谢谢

按新岗位工资标准发放。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工