我部门人员所有工资、福利待遇等均由该合资子公司支付,这种情况下,公司的这种行为是否是违约行为？

各位律师：
您好！我想咨询一下像我这种情况离职能否规避违约金。
我与公司在2006年签订5年劳动合同，但公司在合同签订后第2年，将我部门人员全部以外派形式借调到我公司的一家合资子公司，并没有征得员工的同意。其后，我部门人员所有工资、福利待遇等均由该合资子公司支付。
这种情况下，公司的这种行为是否是违约行为？我提出辞职可否规避违约金。

我认为你可以辞职。首先，你和原来的单位现在已经不存在劳动合同。你和现在的单位之间存在事实劳动关系，并没有约定违约金。