还向国家法定日才100, 公司这样是否合法,我们有权利保护我们的权益吗？

各位律师：
您好！我在一家钢铁公司上班，06-08年我们是三班三倒。没月休4天。后来转为四班三倒。也就是休八天。但是我们的待遇没变。伙食240+高温补贴200+基本工资690+浮动工资=2800 那时根本就没提到加班费。还向国家法定日才100。 公司这样是否合法。我们有权利保护我们的权益吗？谢谢！

你可以向公司主张这两年的加班费。