经常工作日放假,到周末了叫我们去上班,而周末的工资有是按工作日的工资算的,这样做合理吗？

各位律师：
我现在工作的单位是一周工作5天，周末休息。现在公司效益不好，经常工作日放假，到周末了叫我们去上班，而周末的工资有是按工作日的工资算的，这样做合理吗？(比如星期一没活，放假，星期六有活了又去干。公司的说法是星期一和星期六调休，星期六那天的工资算法不算2倍)

一个月的工作时数没变就要不回来