又拿不到加班费,现请帮忙回复,公司如此操作是否违反相关法规？

各位律师：
   目前用人单位一般都是按照每周5天，每天8小时，每周40小时的工作制度来运行，周六如果加班，要给2倍于平时工资的报酬。
   但是现在公司要降低劳工成本，试图更改作业模式，即每天工作6小时40分，每周工作6天，这样一周也是40小时工作时间。
   如果这样变更，我们岂不是每周六既要上班，又拿不到加班费？
   现请帮忙回复，公司如此操作是否违反相关法规？
   感激！

公司这样做是违规的。星期六上班就要支付双倍工资。详情可来电咨询，苏州免费法律咨询电话：13812694556