扣除三分之二的工作保证金,作为岗位培训金及相关费用,我是一名学生,请问他们这样做合法吗？

各位律师：
工作期限不足4个月，提出辞职申请的或被管理层开除的，经管理层同意，扣除三分之二的工作保证金，作为岗位培训金及相关费用。我是一名学生，请问他们这样做合法吗？

您所讲的信息不怎么完整，仅根据以上内容做出解答，第
一，根据您的描述，公司在录用您的时候好像收了所谓的工作保证金，这是公司的违法行为，保证金应如数退还，并被劳动部门处罚。第
二，根据08年1月1日起实施的劳动合同法之规定，在实际用工满一月仍未签劳动合同的，应支付双倍工资，同时被劳动部门处罚。第
三，你提出申请解除合同，公司同意的属于协商解除合同类型，公司应给予你经济补偿。第
四，被公司开除，必须是你严重违反公司规章制度的前提下，而公司规章制度是否有效，要看是否合理，并且是否对员工公示。如有疑问，欢迎来电咨询。