而且总是改动我上班时间,我想以没签定合同为由提出辞职,请问可以吗,去劳动部门投诉可以得到补偿吗？

各位律师，我上班六个月整，面试时说好试用期一个月，试用期工资800（试用期通过则继续工作，签订合同，若试用期通不过，按20元/天计算走人）以后是1000到1200，做的好是1500，可现在我都已工作半年了，工资还是1000，总找理由说我工作问题不能加工资，而且总是改动我上班时间。我想以没签定合同为由提出辞职，请问可以吗？去劳动部门投诉可以得到补偿吗？

可以要补偿，双倍工资及赔偿金，补缴保险。满意请按采纳