我们这种合同上的写法,合法吗,如果我们找公司算加班工资,应该参照合同工资还是实发工资呢？

各位律师：
我们公司工资条上，只有应发工资与扣社保两项，并没有津贴等其它名目。但实际所发工资比合同是定的工资要多。合同上工资说明为：850元（已包含加班工资）。
我想请问，我们这种合同上的写法，合法吗？如果我们找公司算加班工资，应该参照合同工资还是实发工资呢？
谢谢！

合同约定工资已包含加班工资是不合法的，因为是否加班、加班时间多长在合同签订时都是未知的。你们如有加班，仍然可要求支付加班费。