我们担心要是现在找到工作,学校会不会认为是我方解除合同而得不到赔偿？

各位律师：
    学校被教委停办，6月底学生分流，我们合同期至10月，我们老师扫尾工作做到7月15号，7月仍发放基本工资，到现在为止，学校都未未与我们协商具体的老师安置的方案。
    我们以合同事实上已终止为由要求按工作年限进行经济补偿，但学校至今也没有声明解除合同，对我们的要求也没进行协商。
    学校打算发基本工资至合同期满。如果8月学校仍发放基本工资，或真的会发至合同期满，我们还能要求按工作年限进行经济补偿吗？这样的情况能直接申请仲裁吗？
    是不是学校不解除合同，我们就没办法要求赔偿了呢，只能接受他发的基本工资了吗？
    因为所从事教育行业的特殊性，我们要在9月前找工作，否则又将耽误一学年工作，所以我们需要在9月前知道解决的方案。我们担心要是现在找到工作，学校会不会认为是我方解除合同而得不到赔偿？
    希望各位律师能帮助解答，谢谢！

由于学校不符合办学条件，致使你们不能工作，属于学校违约，你们有权解除合同，要求补偿和赔偿。