：单位避开我受伤的情况,而以合同到期解除,合法吗？

各位律师：
我于2008年1月15日出车祸（非因工伤，无赔偿方）。作内植骨+外固定架，和植皮等手术。住院近7个月后出院。现还未长骨痂，不能受力行走。残疾大概6级。我工作16年，
原单位现已更改名称和法人。原单位给了约14年的补偿后改的。新单位（医院）重新签定合同，到期是08年7月31。但新单位在7月31号通知我：不续签合同！理由是：合同到期。答应给1个月工资补偿。------但根据合同法94第481号文件：应
再给不少于6个月工资的医疗救助费。
请问：单位避开我受伤的情况，而以合同到期解除。合法吗？是否应给医疗救助费。
-------（我去过劳动仲裁委员会问过，没说清楚。）
—谢谢，请赐教！

没有说清楚新旧单位的关系，如新单位是在原有单位改制或变更的基础上，新单位应与你签定无固定期限劳动合同。如没有法律上的承继关系，你现在的单位按照一年期合同处理是没有问题的，建议向当地律师面询