其中还会涉及到其他的问题吗,如果有应该怎样和单位人事部门协调？

各位律师：
应届大学毕业生在和单位（非政府部门）签订就业合同之前参加公务员考试报名，并在工作期间通过公务员考试的笔试与面试，而这些信息并未在签订合同之前告知单位人事劳资部门，在看到公务员录取公示或接到公务员调函后再予以辞职，会受到新合同法的哪些约束，单位是否会对劳动者提出经济补偿类似的要求（在单位从事技术方面的工作），其中还会涉及到其他的问题吗？如果有应该怎样和单位人事部门协调？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两中途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，要回工资速度快。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。