饭菜还不能照顾到每个人的口味,因为午餐津贴是公司福利,我想请问公司这种做法是否合理?

各位律师：
我是一合资企业职工，单位每个月有235元午餐津贴，一直以来都是直接发放到个人，今年单位开了个食堂，由于只要400号人左右，以前都是自己带饭到单位吃，现在单位为了保证食堂供应商的利益，强行把午餐津贴扣除打进饭卡里面，另外公司在补贴2元一餐（实际每月279元补贴)。公司要求我们必须在单位食堂每个月要消费176元，每个月最多可以退款103元，每半年清一次帐，就是半年最多返回618元，其余全部清零。每个月按21.5天算，除去可以退回的钱，大概每餐就是8元。我们工作性质是3班倒，3班没有饭吃，这样算下来我们一餐至少要吃10元以上。很多女同事根本就吃不了几块钱，这钱就得让公司白白扣掉。饭菜还不能照顾到每个人的口味。因为午餐津贴是公司福利，我想请问公司这种做法是否合理。我觉得太霸道了。

不合理福利津贴也属于劳动争议范畴.建议派代表与公司协商.