可合同只有一份,这份合同在服装厂里管理,我妹妹没有,请问这是合理的吗？

各位律师：
    我妹妹在一服装厂上班，正常情况下工作时间是做六休一的，一周里面有五天加班到9点，这都属正常工作时间，忙时是有四个星期是面，中间只休息了一个星期天，其余的时间里每天都加班到晚上10点钟，这么强大的工作量对一个23岁的女孩来说，他也无法可说，可就在最后的几天里，我妹发病了，是精神病，请问我妹这一次的生病，此服装厂要不要承担一些责任？
     每天加班至晚上10：00加班费怎么计算的，我代我妹领了上月的工资，只有1270元。请问这个工资是合理的吗？
     我妹有同这一服装厂签订劳动合同，可合同只有一份，这份合同在服装厂里管理，我妹妹没有。请问这是合理的吗？
     我和我妹都是来沪打工的外地人。对上海的一些劳动法及这样的事件没有过经验。请热心人给予帮助。

你妹生病可享受医疗期待遇，生病期间单位不能辞退你妹，且应支付你妹妹工资；周六固定上班属于加班，平时超过8小时可以要求按150%支付加班工资；周末加班可以要求支付200%工资，法定假日可要求支付300%工资。单位未给你缴纳综合保险，可以要求补缴，必要时可以委托律师申请劳动仲裁。详情可联系律师面谈。