各位律师：您好,我在一家外资深圳办事处工作,因为公司是办事处不能签订劳务合同,视为旷工一日?

各位律师：
您好！
我在一家外资深圳办事处工作，因为公司是办事处不能签订劳务合同，在2007年08月01日以前一直跟外服签订劳动合同，但后来公司叫我们与方胜人力资源公司签订，时间为2007年08月1日－－－2008年07月31日，我们以派遣的形式为原单位服务。现在原单位要我们继续与方胜签，因有如下两点，我们不想续签：
1，乙方保证与其原用人单位已合法解除或终止劳动关系（这一点表明我们与原用人单位没有任何关系，我们的年资将重新计算）
2，乙方被用工单位退回或被甲方撤回后，应在规定的时间内到甲方指定的地点办理待岗报到手续，每延迟报到一日，视为旷工一日。乙方待岗期间的工资待遇按所在地的最低工资标准支付（虽然这是新劳动法规定，但我们觉得如果有一天我们被原公司炒掉，那我们就拿最低工资）
在与公司（办事处）协商后，公司决定增加如下内容在劳动合动内
1。乙方在遵守用工单位和用人单位规则、维护用工单位与用人单位利益的前提下，用工单位无故将员工退回甲方，赔偿金由用工单位支付，起点日期应为乙方入职用工单位的日期
2。派遣员工的离职赔偿金额应以员工离职前12个月的平均工资为计算标准
3。将有一份文件证明我们入职办事处的日

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