当事人可否得到补偿,4、社保因公司原因中途中断5年时间,是否可以要求公司补交或者要求公司补偿？

各位律师：
签订了无固定期限合同，且合同上注明工作岗位，如公司精简人员，借故工作原因将其调往另外的工作岗位，请问：
1、公司这样的调动是否符合劳动法？
2、如果当事人不愿意接受公司这样的调动应该怎么办？
3、如果当事人提出与公司解除劳动合同，当事人可否得到补偿？
4、社保因公司原因中途中断5年时间，是否可以要求公司补交或者要求公司补偿？

这是一个老生常谈的问题，一般来说，没有达成一致意见的情况下，将员工调离岗位是不合法的，原告可以提出自己的要求，要求在原岗位工作，否则，用人单位违约，需要承担相应的赔偿责任；至于社保中断，员工依法只能主张要求用人单位补缴近两年的款项