等待下次仲裁,自此本人看了很多劳动法和仲裁法的法规解释以及案例,也询问了几个做人事的朋友?

本人08年3月5日向单位提出书面辞职，4月4日按《劳动法》辞职生效，随即本人就不再去上班了。
直到5月初发觉原单位没有将本人3月1日至4月4日的的工资没有打入我的银行卡，劳动手册以及退工单也拒绝发放。本人5月12日向劳动仲裁提出以下仲裁请求：
1，退还本人的劳动手册和退工单，以及其它的劳资关系退回相关部门（在《劳动用工备案查询》中原单位已按我离职日期08/4/4做了退工；
2，发放本人3月1日至4月4日的全额工资（工资卡明细中显示此段时间工资没有入账）；
3，追加因无故迟发工资的25%赔偿金（按劳动法规定）；
4，因无故扣押本人的劳资关系，而使本人无法正常领取失业救济金500元/月（按劳动法规定）。
7/28仲裁开庭，原单位律师对以上请求进行答辩如下：
1，申诉人的辞职报告公司没有收到。
2，因申诉人在工作是有差错造成公司经济损失，所以工资暂扣。
3，25%赔偿金没有依据。
4，劳资关系是否终了还不清楚，需要回原单位调查。
仲裁庭提出是否可以调解，我拒绝了。然后仲裁直接宣布休庭，等待下次仲裁。
自此本人看了很多劳动法和仲裁法的法规解释以及案例，也询问了几个做人事的朋友。总感觉有点茫然和不知明理。所以想向各位

不能变更、追加请求，打官司不是你想怎么打就怎么打的。因此事先明确请求很重要。必要的话，请当面咨询律师。