扣押社保卡等物品,在这里我就不理解了,公司同意我离职且当时也没要求我赔偿一事,现在怎么要伪约金了呢?

谢谢各位律师给予的回复。
在此我把事情的经过说一下：
    我是2006年4月12日进入这家公司的，合同是一年签一次。合同是2008年4月12日截止。就是在4月和公司续签和同的时候，在谈工资的事情上产生了分歧。按公司入职规定，每年同岗位的工资涨幅是8%-25%。而公司给我的是3%，我没有答应，在我的再三要求下和我谈好是7%，但合同还没签(公司都是先谈好在交人事做合同)。但其他员工都是2%-3%，所以公司对我的工资有点不满，故意给我制造麻烦。不得意，我提出了离职。且我在辞职书上说：″我不满公司的规章制度以及企业发管理，请允许我离职，且允许我现在就离开公司。经理签字同意，然后人事和我谈话最后也同意我离职了，说15天后拿退工单等物品。
    就是今年公司在当地的职校安排了一些员工的职业技能培训，没个星期日去一次，差不多两个月的时间培训完毕后和公司又签了为公司服务两年的合同。就是因为这件事，15天后人事打电话告诉我要我赔偿2300元伪约金，否则不给办理退工单，扣押社保卡等物品。在这里我就不理解了，公司同意我离职且当时也没要求我赔偿一事。现在怎么要伪约金了呢，我工资是每个月的10号发工资，且一直

现在劳动仲裁不收费。