我应该证明他未来签的事实,那么1—6月我确实未曾叫他过来签过,那么1—6月我是否就得补偿呢？

各位律师：
我公司有一名员工合同于2007年12月31日到期，但我们在续签合同时将他漏掉，在六月份才查出他未续签，故电话通知他们经理让他过来签订劳动合同，他未过来。并与8月4日提出辞职，要求公司支付06\07年每年一个月的赔偿，且08年1月至8月每月支付双倍工资。请问，我们公司需要支付双倍工资吗？我查有关劳动合同法第82条上面规定，这种续签情况是不是也包括在内，我们是不是不得不支付他双倍工资呢？ 
根据刘律师所说，我应该证明他未来签的事实，那么1—6月我确实未曾叫他过来签过，那么1—6月我是否就得补偿呢？
谢谢！

你好!要根据证据确定,如果有证据证明其08年仍在贵司工作但公司未给其签订劳动合同,公司需要双倍支付其08年的工资,但是是从2008年2月1日起计算,而不包括1月份.具体可带相关资料当面咨询律师.