这种续签情况是不是也包括在内,我们是不是不得不支付他双倍工资呢？

各位律师：
我公司有一名员工合同于2007年12月31日到期，但我们在续签合同时将他漏掉，在六月份才查出他未续签，故电话通知他们经理让他过来签订劳动合同，他未过来。并与8月4日提出辞职，要求公司支付06\07年每年一个月的赔偿，且08年1月至8月每月支付双倍工资。请问，我们公司需要支付双倍工资吗？我查有关劳动合同法第82条上面规定，这种续签情况是不是也包括在内，我们是不是不得不支付他双倍工资呢？

需要支付08年2月至8月的双倍工资（应扣除原来已付的工资）。