按新《劳动合同法》,他还要继续签吗,如果单位又不给合适的岗位,哪该怎样与单位协商？

各位律师：
有位同事在国企工作十几年，由于受单位领导排挤被迫从2004年自今，每年与单位签订″停薪留职″协议。今年单位仍要他签订″停薪留职″的协议。按新《劳动合同法》，他还要继续签吗？如果单位又不给合适的岗位，哪该怎样与单位协商？

可以向单位提出异议，协商不成可以向劳动部门反映