不给本来此半年的半年奖,请各位帮忙看看此事是否需要仲裁?

   本人在A公司工作了快3年，在第二年的下半年由于A公司被B公司并购。
   B公司每半年会发一次半年奖，年终还有13薪，但A公司并无这两项薪资，为调整薪资结构和B公司的一样，A公司要求各员工重新签署合同，合同内容大概就是薪资的变动(公司强制要求员工签署新合同，而且要当人力资源部的人签完，不让带走)，例：原来的薪资是1600元/月，调整后大概是1400元/月。每半年后就可发一次半年奖，例：在07年7-12月份里的某个时段就可以领到1至6月份的半奖。
   本人在去年的11月31日正式离职，此时新的薪资制度已调整5个月。在今年上半年公司开始发放07年下半年的半年奖，但经询问被告之公司规定未做满至12月31日为由，不给本来此半年的半年奖。请各位帮忙看看此事是否需要仲裁，如果仲裁有无胜算。谢谢！

首先看这半年奖有没有相关的公司规章制度证明，其他员工有没有发放半年奖。