企业还是愿意放他走）请问企业在这种情况下能怎样尽快解决呢？

各位律师：
工伤员工并没有与企业签定任何协议或合同，却因工受伤（打到食指手指头），医疗费及基本工资企业照付。在此期间（三个多月），受伤员工的生活可以自理，每天闲着到市场去逛，企业的员工看到他每天都很好，而且手指头没包扎一个多月差不多两个月，他不到企业报到，只是每个月月底的时候到企业那里领薪水。管理叫他来上班，他不理不睬的，只是一昧说还痛，可是又没医生证明。企业不想影响以后，请问该怎么处理这种情况？怎样在合情合理合法的情况下解决？（注：他因工受伤，企业愿意与其签订合同，继续上班；如果他本人不愿意在企业工作了，企业还是愿意放他走）
请问企业在这种情况下能怎样尽快解决呢？

应该根据医院出具的医疗期来确定，如果超出了医疗期，其仍不来上班的，可以根据公司的相应制度按自动离职处理。具体可以与他进行协商。