按照公司制度的规定．我30号请假就以旷工处理,要罚我每天工资的三倍．这样合理吗,我该怎么做？

各位律师：我在08年7月30日向部门主管请了一天假，我公司实习签卡制．7月31日我补写了请假条，并和前台文员说了一声，要求其帮忙签卡．结果当天有事忘记了．第二天我再拿请假单给前台和行政主管签字，他们拒签．这样，按照公司制度的规定．我30号请假就以旷工处理，要罚我每天工资的三倍．这样合理吗？我该怎么做？期待着你们的解答．谢谢

关键是单位领导是否已准假，如果已准假，单位的处理就属不合理。