公司这样做有违反劳动法吗,2,我因此而辞工可以得到什么补偿吗,3,如有补偿他不补我该怎么办？

各位律师：
我在某染整公司工作十三年有多，有签合同，做领班工作。(但合同没注明)，公司在前几年多货做时不断购置机台。不断招人不开了分公司，到淡季时有些机台要停工，工人要轮休，今年市道更惨淡，轻常轮休半个月工作半工月(公司也有作补偿)，直至昨日公司开会决定解散一台机的员工，但他不是解顾，而是将我们调到别的车间去，在4个领班中我和另一个被调到分公司的一个机台做机长，(相比以前做领班等于是降了职，而且还降了薪)至于为什么选择调我们两个，领导也略有所指我平时工作表现不那么好，(但自问也不是什么严重性的过错，觉得公司是趁机把我们降职降薪逼我们走，他解顾我要补偿很多吧？我做了13年多无功都有劳啦)请问：
1。公司这样做有违反劳动法吗？
2。我因此而辞工可以得到什么补偿吗？
3。如有补偿他不补我该怎么办？

调动工作岗位应当征得你的同意，否则你可以拒绝调动