这样是否对她不利呢,是否有补偿呢,如果有的话是否会对她不利呢?

各位律师：
现在她在公司做了8个月了。公司还没有和她签订劳动合同，对了她从他上班到至今公司的资料管理和劳动合同是她在保管，这样是否对她不利呢。是否有补偿呢。如果有的话是否会对她不利呢。刚才回的答，不明白能不能详细一点呢。谢谢了。

没有签订劳动合同就应当补偿。保管只是工作职责，并没有甚么不利条件。没有签订劳动合同自今年1月1日起支付双倍工资。