已经服务1年7个月,公司要我赔偿出国所发生的所有费用的50％,请各位律师帮我分析一下该如何处理?

我于2006年10月因公出国（名为培训，实为工作）34天与公司签订出国协议，2008年7月31日提出辞职，已经服务1年7个月，公司要我赔偿出国所发生的所有费用的50％，请各位律师帮我分析一下该如何处理。谢谢！
有关条款附上：
第一条 甲方根据人才培养和工作需要，派遣乙方于2006年10月30日赴德国，期限为两个月（自出国之日起计算），乙方愿接受甲方的派遣，执行关于混合动力项目开发任务。
第二条 乙方回国后在本协议第九条约定的服务期内未经甲方同意，不得办理辞职事宜。
第五条 甲方根据国家规定，承担乙方派遣出国所需的费用包括：出国经费、出国培训费、津贴、机票、杂费。
第八条 协议若有与中国、上海市政府有关法律法规相抵触的地方，遵守有关法律法规执行。
第九条 服务期约定：出国三个月以下，设定服务期为2年；乙方违约的应当承担违约责任。
违约赔偿：若乙方违反本协议第二条或因为乙方个人原因使服务期无法履行，乙方应向甲方赔偿出国所发生的费用。赔偿金额为：服务期为两年的，服务期没满一年，按所发生的费用的50％递减进行赔偿。

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