或者要和人事重新签订改正合同吗,谢谢～另我要求补偿需要在什么限制时间内吗？

各位律师：
今年签的合同发现工资金额人事的同事错写高了，有关薪资的条款直接写着：按第二条执行，即合同期内工资￥6000。所以请问我可否要求人事按这个薪资部分来发放工资，如若不按此执行是否可要求赔偿呢？或者要和人事重新签订改正合同吗？谢谢～
另我要求补偿需要在什么限制时间内吗？

以双方认可的工资为依据,有争议无法达成一致意见的,按合同履行