他至少应该发我底薪吗,我要怎么去说服老板,得抓住哪些重点,老板究竟该发多少工资？

各位律师：
我是一个牛肉厂请的超市促销。刚中专毕业，17岁多，5月1日上的班。因地震原因13号放假直到25号才恢复。当时说的是底薪750，上了四千有4%提成。没上四千只有底薪，没有提成。但因为地震的原因，虽然恢复营业了，但生意极差，我想，生意差，也没销量，就没催老板过来给我发工资，直到7月28号了，我实在不想拖了，让他发工资，他让先去把销售单打出来，看情况发，我就去打4月30到7月28这段时间的销量单，结果发现才一千多，接近三个月，才销一千多，离正常时间差太远了，老板说销量太低了，没法发工资，还说，没有销量就没有一切，我不是白上三个月班了么？到现在这个事情还没有解决。我想问一下，老板没有销量就没有一切的理由当然说不过去，他至少应该发我底薪吗？我要怎么去说服老板？得抓住哪些重点？老板究竟该发多少工资？谢谢 。

你的理解没错，可以主张自己的权利。可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。