如果从七月份开始我拒绝在工资单上签名,不知道我能不能凭这份销售记录和工资单去劳动局？

各位律师：
我进该公司快一年，于今年元月份正式签订劳动合同，但是到六月份经理居然不顾我反对，擅自更改我薪水的计算方式，现在工资超载算越少！ 
我是在一家商场营业员，进公司时老板说工资计算方式为底薪800+130饭贴，然后加上提成，提成为卖一套产品十五块钱，整个商场的销量为归我一个人拿，可是后来，外面的市场也招了两个人，然后安排他们每人晚上在我商场值四个小时的班，于是从六月份开始，经理居然说要我和外面一个业务员平分我们两人的销量。我一听就愣了，他外面一个月才卖二三十套，我商场一个月一般在六十到七十套！这等于是将我提成降了差不多一半！我坚决不同意，但到七月份发工资，确实是平分的！我当时火了，但仔细一想，发火有什么用，当时签合同时并没有写清工资的算法，平时我们节假日加班也从没有过加班费，那个合同根本就没多大用。 
如今我非常困惑，每个月的销售记录都可能很清楚地看到工资的经纬，从六月份开始记录上是七十多套，但工资条上明显只算给我一半产品的提成，如果从七月份开始我拒绝在工资单上签名，不知道我能不能凭这份销售记录和工资单去劳动局？

可以,虽然劳动合同没有写明,但如果有证据可以按实际情况履行.