但新进员工合同上写的仍是750元,（沿用老合同）公司是不是在违法操作,我们将何以应对？

各位律师：
我四月来澜福民一公司工作，来时所签合同都是公司原已备好的，即里面的条款都已写好，我们只签了自己的大名。上面明明写的是每月报12号发放工资，但我们实际领工资的时间是20号左右，平日加班是6元，周六，日是8元，没有任何福利，我们是否可视为无效？
来时说的是计时工资，但工作后方知有产量要求，经常做不完，但做不完不准下班，但没有额外加班费，公司这样操作是不是违法？
深圳市七月份按关外最低标准是因为900元，但新进员工合同上写的仍是750元，（沿用老合同）公司是不是在违法操作？我们将何以应对？

公司违法没有依法支付加班费及执行最低标准制度等,你们可以向劳动监察部门投诉或直接提起仲裁.