是否违反法定节假日不能安排补休的规定?

各位律师：
我于2006年12月开始在一家承担试卷印制工作的公司，因为涉密，所以每当印制试卷时，我们工人就要被关进车间工作（与外界没有任何联系）。本来保密局给每人每天发放50元保密费，公司只发了30元，但是被关期间每天工作15、6个小时。（节假日当我们出来后安排补休）我想问的是现在我想辞职，虽然合同里也写了不定时工作制，但是每天工作这么长的时间是否也符合法律的规定，是否符合根据最高法院关于审理劳动争议的规定里关于劳动者解除合同得到补偿金的情形的规定，是否违反法定节假日不能安排补休的规定。谢谢。

公司无过错。如你上述理由解除劳动合同关系，没有补偿金。