月薪3000元,所以我的试用期包括产假在内一共9个月,签约3年,试用期是不是违反规定啊？

各位律师：
情况：我2007年硕士毕业。3月份签订三方协议，7月份与单位正式签约。5月怀孕。于入职时告知单位。
签订的劳动合同中既没有试用期限也没有工资数额。公司面试时的承诺：硕士2500-4000，本科：1800-2500。
当时面试的是A岗（研发）有危害月薪（2500-4000公司承诺），所以单位临时决定调换B岗位（文秘）。
问题1：B岗位别的同事是4000-5000， 给我只有1800。无论和同岗位的同志参考还是当时对学历方面的承诺，都远远不符。合理吗？我是不是最少应该获得2500的基本工资啊？
问题2：4月份休完产假后，公司才给我转正为B岗位，月薪3000元。所以我的试用期包括产假在内一共9个月，签约3年。试用期是不是违反规定啊？

如果在调岗时你同意了，那单位就不违约不违法。另那试用期单位说是9个月了吗，即使是除去三个月的产假试用期为六个月也是符合法律规定的。