令到我们都非常的不满,请问这样是合理合法的吗,或者有什么办法解决呢？

各位律师：
我们是快递公司，一天上十个半钟左右的时间，“早上八点半到晚上七点半左右，中午休息一个小时左右”，一个星期上五天。实际上一个星期我们就上了五十多个小时了。但是没有算加班。
而其它的同类的公司就是一天上八个小时，超出就算加班；或者上十个小时然后一个星期只上四天班。
而我们公司就要求我们签了一份《不定时上班制》的协议，令到我们都非常的不满。
请问这样是合理合法的吗？或者有什么办法解决呢？

劳动合同是双方的协议,不定时上班制协议是否是排除全日制用工,如是这样是违法的,工作时间远远超过非全日制用工的时间,可向劳动部门反映