我是正常辞职,}7,庭上对方会提出什么样的证据来证明？

谢谢各位律师的回答，但是今天我又收到劳动仲裁委员会的通知说是原定于9月15号的开庭时间现在提前到8月5号开庭，我不知道为什么被提前，可能是原单位在搞鬼怕我收集到新的证据， 我现在就有我在原单位时打印出来的考勤表但被否认，对方比较有力的证据是公司的规章制度，出这个制度的时候我看见了并且在上面签了字，全公司的员工都签了字，我估计这个不好被推翻，但是该规章制度是2007年6月6日制定的，
我是2006年6月7日到的公司2008年6月10我自己辞职不干的，辞职报告写了因为拒付加班工资而提出辞职的，要求支付2006年到2008年的全部加班工资。我想问的是：
1。辞职报告可以做为证据么？
2。对方的制度是不是对我十分不利？
3。到时候到庭上我怎么说这个事情？
4。我现在还需要找一些什么样的证据对我有利？
5。这个官司是不是我已经输了？
6。我是否有权利要求该单位赔偿我两个月的经济补偿？{调解的时候调解员说了下可以要求经济补偿我当时不怎没明白？我是正常辞职！}
7。庭上对方会提出什么样的证据来证明？
  我现在找到一个我原单位的同事，现在不干了换了一个单位他说他愿意给我写一个证明书 证明我在公司是有加班，

1。辞职报告可以做为证据。证明交给了公司，但是效力不大，对您而言，因为是你制作的。2。对方的制度是不是对我十分不利？制度如果你签字认可且不违法，原则约束您，反之，对你没有约束。3。到时候到庭上我怎么说这个事情？证明你加班的事实即可。4。我现在还需要找一些什么样的证据对我有利？加班的事实证据。5。这个官司是不是我已经输了？不一定，，6。我是否有权利要求该单位赔偿我两个月的经济补偿？{调解的时候调解员说了下可以要求经济补偿我当时不怎没明白？我是正常辞职！}可以要求的。。单位违法导致劳动合同解除可以要求补偿7。庭上对方会提出什么样的证据来证明？这就不知道了，肯定会证明发给你工资了，不欠你甚么，辞职是你自己的申请的，当然也会交出辞职报告，但是会否定你所谓的加班工资不支付的辞职理由。证明书需要证明加班的时间，制度等等详细情况即可，复印该同事身份证复印件，然后要求其出庭作证。