但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,当月工资是指基本工资还是指月综合工资？

各位律师：
公司有位员工因工作不认真给我司造成了巨大的经济损失，我司给予罚款并解聘。现咨询以下几点：
1、签合同时的工作时间与劳动报酬为：6天/周，工资为1150/元/月。加班费我公司实际计算的是1150元/26天/1：1.5=6.36元。加费在合同里没有说明。
他现在要我司给予加班费与劳动法不符的赔偿。我司辩解：1150元=底薪750+津贴400元，400元为星期六的工资，因此加班费：750元/22天。1：1.5=6.40元。请问该如何辩才合法？才不给予对方的赔偿？
2、在《工资支付暂行规定》第十六条的规定说经济损失的赔偿可以从工资里扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，当月工资是指基本工资还是指月综合工资？望给予解答。

一般是指员工当月所得的工资总和.员工给公司造成重大损失的,公司可与其解除劳动合同,并不支付经济补偿金.公司要注意重大损失的标准.