除了之前发的经济补偿金,剩下的这7个月的哺乳期公司不与我签定合同是否也应该给予相应的补偿的？

各位律师：
我是一名哺乳期妈妈，在一家国营企业工作五年了。合同应该是到08年的6月底，我是07年12月30日生的宝宝，哺乳期应该是到08年的12月30日，在我休产假期间3月底的时候我接到单位要停产的通知（我问过单位领导为什么要停产，领导说就等于是破产了），当时我想公司一直效益就不好，破产也是不可避免的，由于公司所有的员工都没到合同期，公司提前解除了劳动合同，所以就补发了补偿金，每一年补发一个月。然后留了一小部分的人，说是留守人员，我所在的部门就留了3人，这些留守人员从停产开始一直工作到6月底，也就是合同到期，但是合同到期后单位又与他们签订了半年的劳动合同，从6月30日到12月30日，而且他们经济补偿金也同样发。我就是想问公司要续签合同我在哺乳期内是不是应当优先考虑呢？这个样与我解除劳动合同是否也属于违反劳动法呢？除了之前发的经济补偿金，剩下的这7个月的哺乳期公司不与我签定合同是否也应该给予相应的补偿的？

哺乳期内不能解除劳动合同，公司与你解除劳动合同违反了法律的规定。你可以要求继续履行，如果已经不能继续履行，要求公司给予赔偿金，等于双倍补偿金。具体操作需当面商谈。