我是一个课长,把课长津贴取消了,等于我就领一个作业员薪资,确做的是课长职位的工作,这样合法吗？

各位律师：
哪我7月份的津贴呢，我公司的工资制度是东莞员工底薪770加上课长津贴等于课长薪资，我们公司这种薪资算法合法吗？我是一个课长，把课长津贴取消了，等于我就领一个作业员薪资，确做的是课长职位的工作，这样合法吗？

薪资结构是合法的，但是单方降薪是不合法的