：像我这种情况,该怎么维护自己的合法权益,由于之前未正式离校,对权益的维护是否有影响？

律师您好：我是今年7月1日刚刚离校的应届毕业生，今年三月份进入一家单位，双方约定试用期一个月，试用期后我催他们签订劳动，到现在仍然未签，而且从5、6月份的工资直到现在还没有发，领导总是以各种理由推脱，请问：像我这种情况，该怎么维护自己的合法权益？由于之前未正式离校，对权益的维护是否有影响？
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如果过了试用期单位未通知你离开，而是继续让你工作的话，可以认为形成了是事实劳动关系，你如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，发放五六月份工资