二是对下半年的期望鼓励3、现在员工要离职,这些奖励可以全部收回来吗,合法吗？

各位律师：
1、公司每年定期支付生产目标达成奖，现在由于外面环境的影响，一些员工要跳槽，但为了拿到奖金，一直坚持到发奖金这一天，拿了钱第二天就提出辞职了
2、奖励包含两部公含义：一是对上半年目标达成的奖励，二是对下半年的期望鼓励
3、现在员工要离职，这些奖励可以全部收回来吗？合法吗？

如果职工没有明显的过错，单位的要求不合理。